Los sueldos de los altos ejecutivos en México

Publicado el 9 junio, 2009
boletín temático

Los sueldos de los altos ejecutivos en México

Mientras en el sector gobierno las diferencias existentes en salarios  de una secretaría a otra teóricamente deben ser mínimos, en los estados pueden variar de una a otra entidad sin que estas distinciones sean significativas. En cambio, en el sector privado, las diferencias de sueldo entre  un gerente de empresa y otro gerente de empresa pueden ser enormes, dependiendo de factores como: magnitud de la empresa en nivel de ingresos y número de empleados (pequeña, mediana o grande);  sector (industria, comercio, servicio, en todas sus variantes); origen (nacional o extranjera);tipo de producto (materia prima, componente, maquinaria y equipo, consumo); situación competitiva (volumen de ingresos en ascenso, descenso, estático); mercado (masivo, especializado, de nicho); tipo de estructura de organización, entre otros. Por tanto, la comparación de sueldos entre “mismos puestos” de una empresa y otra puede arrojar grandes diferencias y aunque la descripción del puesto sea similar, los factores definitorios de cada empresa determinarán los sueldos que paga.

Sin embargo, con cierta frecuencia se dan a conocer estudios de sueldos en México, comparados con los de otros países latinoamericanos, norteamericanos, europeos, y los resultados son motivo de reflexión, orgullo, preocupación  o angustia, para las empresas y sus funcionarios. Estas encuestas, efectuadas generalmente a los directores generales o del área de recursos humanos, tienden a servir de referencia para cada empresa, pues dependiendo del perfil que se busca, de la oferta y la demanda, si se trata de una empresa local o multinacional, así podrá variar el sueldo real. A continuación, presentamos un breve fragmento de una de estas encuestas, fechada 2008.

En su artículo sobre la Encuesta de Remuneración 2008 de Mercer  (la consultora en recursos humanos), Roberto Morán de la revista Expansión apunta que, con todo y la muy probable recesión económica, los altos ejecutivos de México todavía pueden esperar aumentos salariales y bonos de desempeño en 2009. El reto será para las áreas de recursos humanos, que tendrán que arreglárselas para ofrecer buenos sueldos para sus puestos directivos aún en momentos de bajas ventas y alta inflación.

El director del área de Capital Humano de Mercer, Hugo Valverde, explica que el talento aún es escaso en México, de manera que las empresas todavía deben competir por atraerlo y retenerlo, ofreciendo buenas remuneraciones e incrementos salariales. Sin embargo, prevé que ‘el pico de la bonanza’ para los sueldos de ejecutivos ya se alcanzó en 2008 y “de ahí, la caída puede ser ruda”.

La encuesta de Mercer se realizó en 2008,  entre 304 empresas y analizó 700 tipos de puestos, con un total de 179,914 ocupantes de los mismos. En ella se encontró que las direcciones que más ganan, en comparación con el promedio, son las de ingeniería y las que menos son las de tecnologías de la información.

Los bonos de desempeño representan – en promedio – 29% del sueldo anual de los directivos. Si 2009 resulta un año de ventas tan bajas como se prevé, “el mensaje sería ‘ahórrale’”, porque los bonos de desempeño forzosamente tendrán que disminuir o eliminarse.

Hay otros beneficios que ya se han convertido en parte indispensable de las remuneraciones de los ejecutivos. Los directores generales y de área de la mayoría de las empresas encuestadas ya consideran como un hecho que recibirán un auto. Esto plantea un problema adicional para la empresa, ya que los autos de puestos directivos tienen precios en dólares. Uno de 44,000 dólares, para un director general, habrá pasado de 462,000 pesos a más de 590,000 en cuestión de días, tras la caída del peso en octubre.

El auto asignado para los puestos directivos se presentó en 70% de los casos. Dentro de los beneficios adicionales es uno de los que más frecuencia tiene. Lo superan el seguro de gastos médicos, con 93% de los casos, y el seguro de vida, con 92%. En cambio, el plan de jubilación está en 38% de los casos.

La encuesta también encontró que el porcentaje de mujeres en puestos directivos llegó a 4%, contra prácticamente cero hace menos de 10 años. La edad promedio de los directivos ha venido disminuyendo y es ahora de 49 años, contra más de 50 hace una década.

En el estudio se encontró que han ido desapareciendo algunos beneficios que no se pueden relacionar con el desempeño de los ejecutivos, como los viáticos dentro de la misma ciudad, los gastos de representación y las membresías en clubes. En cambio, permanecen los incentivos a largo plazo, como las opciones de acciones de la misma empresa. Si el ejecutivo logra mejores resultados, podrá esperar más compensación. Los dos próximos años deberá demostrarlo.

El informe de la consultora Mercer sobre remuneraciones muestra que los pagos a los talentos siguen avanzando, aunque se pronostica que perderán velocidad en 2009:

Mi sueldo ayer y hoy

 

 

 

 

 

 

 

Incrementos salariales reportados.

 

 

 

01

2007 (%)

2008 (%)

 

 

 

Ejecutivos

4.8

Promedio simple: 5

 

 

 

 

 

 

 

Promedio ponderado: 7.3

 

 

 

No ejecutivos

4.4

5

 

 

 

Operativos

4.3

5.8

 

 

 

Inflación

3.7

5.5-6

 

 

 

Cuánto se paga:

 

 

 

 

 

 

 

Remuneraciones de directores por industria en 2008.

 

 

 

 

 

 

 

(Pesos por mes.)

 

 

 

Industria

Sueldo base

Sueldo base más

 

 

 

 

 

 

 

otros ingresos

 

 

 

Bienes de consumo

152,217

278,038

 

 

 

Química

150,732

253,673

 

 

 

Farmacéutica

137,924

243,913

 

 

 

Automotriz/Autopartes

137,090

225,210

 

 

 

Alta tecnología

134,336

219,192

 

 

 

Servicios

136,976

182,942

 

 

 

Remuneraciones

 

 

 

 

 

 

 

Remuneraciones de gerentes por industria en 2008.

 

 

 

 

 

 

 

(Pesos por mes.)

 

 

 

Industria

Sueldo base

Sueldo base más

 

 

 

 

 

 

 

 otros ingresos

 

 

 

Bienes de consumo

58,592

101,394

 

 

 

Farmacéutica

56,417

101,055

 

 

 

Química

58,276

97,010

 

 

 

Automotriz/Autopartes

54,567

87,110

 

 

 

Alta tecnología

52,207

81,853

 

 

 

Servicios

51,969

77,443

 

 

 

FUENTE: Mercer. Encuesta de remuneración 2008.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LA FUERZA DEL AUTO

 

Gastos de auto 100% pagados por la empresa, con tiempo de reposición cada

 

3.5 años y venta con 40% de descuento sobre valor comercial.

0000

Director

VP/

Gerentes

Supervisores

 

 

general

directores

México

Frecuencia

80%

80%

68%

37%

Valor del auto

462,892

331,462

242,924

217,014

Monterrey

Frecuencia

83%

76%

73%

18%

Valor del auto

402,034

331,018

265,761

224,621

FUENTE: Mercer. Encuesta de remuneración 2008. 

 

 

 

 

 

 

DIME QUÉ PUESTO TIENES

 

Cómo se conforma la compensación por puesto.

Puesto

Director

Director

Gerente

Superv./

Prof.

 

 

 

general

Coord.

Admvo.

Sueldo

57%

58%

60%

63%

58%

Pagos garantizados

10

10

13

17

18

Pagos variables

22

16

11

8

9

Incentivos a largo plazo

5

6

2

0

0

Beneficios

6

10

14

12

15

PRONÓSTICO 2009

 

Más inflación y menor crecimiento empañarán los aumentos.

0001

2007

2008

2009

Crecimiento del PIB

4.20%

2.60%

2%

Inflación

3.70%

5.5-6%

4-4.5%

Incrementos salariales

4.50%

5.10%

5.40%

 

 

 

 

(ejecutivos y no ejecutivos)

 

 

 

FUENTE: Mercer. Encuesta de remuneración 2008. 

 

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  1. salvador molina

    Compneros de Foro
    Aqui tienen mi inquietud. Es cierto que el ejecutivo se debe de “vender” en base a sus capacidades demostrables asi mismo cualquier empledo en la empresa, Pero alguien me podria decir que porcentaje de las ventas totales de la empresa se deben de destinar a sueldos y salarios? EJemplo… Si una empresa tiene un ingreso bruto por ventas de $ 150,000.00usd/mes cual seria el porcentaje por sueldos que no debiera sobrepasar para mantener sus finanzas sanas. ME ayudan?

  2. CESAR AUGUSTO RIVADENEYRA

    Mario: tienes razón en cuanto al que es más inteligente pues claro que debe obtener un mejor salario pero no exageres, mucha gente inteligente salió de escuelas públicas IPN, UNAM y esa escuela la pagamos todos con nuestros impuestos y no es justo que después además de que te dimos escuela gratis encima te lleves la rebanada más grande de la riqueza del país no está bien ese es el negrito en el arroz, si tu eres ingeniero con maestria y doctorado que bueno que tengas un buen sueldo pero no se vale que un albañil en México gane la décima parte de lo que gana un albañil en cualquier país del primer mundo ese es el punto. Por otro lado los sueldos de ganan los funcionarios de gobierno empezando por los jueces federales es una mentada para el pueblo de México se pagan sueldos que son una burla para el pueblo y tu lo sabes bien. Saludos Mario te felicito por ser un hombre exitoso.

  3. TOÑO

    MARIO, TE DOY TODA LA RAZON, NO PARA QUE LOS DIPUTADOS GANEN 150 MIL PESOS, QUE NO GANAN ESO, POR SI NO LO SABEN Y AQUI NO LO PONEN, ELLOS NI EJECUTIVOS SON, NI SE PARTEN EL LOMO CHAMBEANDO Y GANAN 350 MIL PESOS MAS TODAS SUS PLEITESIAS, PERO TIENES RAZON. LA ENVIDIA ES MAS GRANDE QUE CUALQUIER COSA, INCLUSIVE QUE LAS GANAS DE LLEGAR A SER ALGUIEN, YO NO DIGOQUE SEA FACIL, PERO NO ES IMPOSIBLE, CON AHINCO Y SIENDO EXCELENTE EN LO QUE HACES, PUEDES LLEGAR, PERO EL MEXICANO EN GENERAL, NO TIENE ESAS ASPIRACIONES, O SE CREE MAS DE LO QUE PUEDE SER Y HACER, EN VEZ DE ECHARLE GANAS.

  4. Yolanda

    Disculpen el comentario pero por la manera de expresarse lamentablemente se ve hasta donde llegan las limitaciones y creo que no todos tienen la oportunidad de tener los conocimientos para lograr tener un buen puesto y un buen sueldo. Francamente si se expresan así mejor no de su comentario el Sr. Mario

  5. Sandro

    Cálmate MARIO, no mames, ahora resulta que eres un genio? Los ejecutivos tienen las mismas capacidades o menos que la mayoría de los mexicanos, sólo que en la mayoría de los casos tuvieron la suerte de estudiar en el extranjero o que desde chicos estudiaron en escuelas bilingües. Pero no nos digas por favor que este análisis es porque te tienen envidia. Si de verdad fueras tan bueno como dices serlo tendrías un poco de humildad. Mamilita!

  6. Luciano L. Hernández A.

    Me parece muy raro que solo los empresarios que nos estan haciendo el favor de ser servidores, sean los unicos que saben cuando y donde ahorrar y cuando se presentan las crisis,solo sus amigos son beneficiados, me parece que estan plagiando los metodos de otros partidos en otros sexenios, pero con su experiencia empresarial, son devastadores.

  7. IVAN

    Mario yo creo que el asunto es mas complejo, es cierto que tenemos capacidades diferentes, pero de que existen otros factores mas subjetivos y de mucho peso eso ni dudarlo.

    los salarios en México son muy dispares no creo que eso sea del todo justo pasar de un director ejecutivo, -y creame lo entiendo- a veces o casi siempre se terminan llevando chamba a sus casas, colo los problemas que eso le genere en su vida familiar, pero ni así se jstifica una diferencia que va de 150,000 o mas a 5,000 o 6,000 pesos eso no va no es etico.

  8. PEPE TOÑO

    QUE MAL ARTICULO CARAY.

    PARA QUE UN DIPUTADO GANE
    $150,000.00 MIL PESOS MENSUALES

    Y USTEDES QUERIENDO CORTAR TELA DE LA YA GASTADA INICIATIVA PRIVADA.

  9. Mario

    Por qué envidiar a los empleados de las empresas privadas y dejar ver la poca calidad de los que no pueden llegar a esos sueldos, que son producto de sus capacidades. Los envidiosos se revuelcan en el lodo de sus limitaciones.

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