Renuncias al trabajo por falta de reconocimiento y oportunidades

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Renuncias al trabajo por falta de reconocimiento y oportunidades

Contrario a la idea de que son el salario y un mayor beneficio económico las principales razones, 70% de los mexicanos presenta renuncias al trabajo por falta de reconocimiento y oportunidades de crecimiento.

6 de cada 10 empleados se sienten en segundo plano para los directivos y la propia empresa.

Las principales razones para que un trabajador renuncie, de acuerdo con un estudio presentado por Kronos y Linkedin, estriban en:

1.- Poco espacio para crecer:

El 69% de los empleados renuncia a su trabajo porque simplemente ya no ve su futuro en esa empresa, sus expectativas no caben en ese lugar.

2.- Liderazgo nulo:

La falta de dirección y enfoque dentro de los equipos de trabajo son causas que llevan a un empleado a buscar otra oferta laboral.

3.- Una cultura organizacional inexistente:

Muchos trabajadores reconocen en sus empresas que los procesos tienen áreas de oportunidad importantes, reglas y dinámicas que se dan por sentadas sin estar estratégicamente planeadas.

4.- Falta de retos:

Más de la mitad de los encuestados dijo que no tienen desafíos profesionales; se encuentran en una zona de confort sin retos significativos.

5.- Salario incompetente:

Sin ser el factor primordial, el salario es una de las razones por las que un empleado renuncia. Las prestaciones por debajo de la ley y los esquemas de pago son parte del descontento de los trabajadores.

6.- Poco reconocimiento:

En México la razón más importante es el reconocimiento. El factor económico siempre está presente, pero no es lo fundamental; las oportunidades de crecimiento son la clave. Los empleados mexicanos no se sienten reconocidos por sus empresas, 6 de cada 10 consideran que el CEO no está enfocado en los empleados.

¿Cuál es tu caso?

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Con información de: El Financiero 


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