¿Sabes lo que implica que en tu chamba te paguen bajo esquema mixto? Aunque te lo pinten como beneficio, es más maña que buena onda.
En defensa de los derechos laborales
Las redes sociales sirven para mantenernos informados, compartir noticias, memes y pensamientos profundos pero también para realizar ciberactivismo y como plataforma para la denuncia ciudadana. Así podemos encontrar muchas cuentas dedicadas a distintos temas sociales, políticos, deportes, entretenimiento, etc.
Precisamente, la usuaria @la_de_rh se dedica a generar y compartir contenido para sus seguidores en temas de cultura y derechos laborales. En un hilo recientemente publicado, explica cómo funciona el esquema de pago mixto, usualmente manejado en negocios “changarreros” y, sobre todo, en outsourcing.
Este esquema, consiste en dar de alta a los empelados ante el IMSS con el salario mínimo aunque ganen más. El resto del total del sueldo real se les paga en efectivo bajo otro tipo de conceptos como apoyos, viáticos, bonos, etc. Para ello se convence al empleado que con este trucazo se “engaña” al sistema y terminan pagando ambos menos impuestos sobre la nómina.
Porque eso sí, es importante aclarar que así como el empleador debe pagar impuestos, los empleados hacen su respectiva contribución con deducciones al ingreso. Sin embargo, la carga no es la misma y ahora veremos por qué y lo que esto representa en verdad.
La trampa está en las aportaciones
Ahora bien, echa ojo a este cálculo:
Como bien lo ejemplifica @la_de_rh, lo que a primera vista podría parecer un “ahorro” en términos de impuestos para ambas partes, en realidad golpea directamente a las aportaciones de cada trabajador y, por consiguiente, si este aspira a una vida digna sus oportunidades disminuyen en términos de acceso a una vivienda propia, contar con un ahorro para el retiro y cobertura de seguridad social. Ya que si quisiera ejercer un crédito, con los puntos cotizando al salario mínimo, será imposible obtenerlo.
Ahora ya sabes qué es el esquema mixto de remuneración
En resumen, lo que el patrón se ahorra, los trabajadores lo pierden. Y no es cualquier pérdida, se trata de derechos laborales básicos que los empresarios están evadiendo. Ten presente esto la próxima vez cuando firmes un contrato para que no te quieran chamaquear.
Y por último, si quieres saber más sobre estas prácticas desleales para ponerte feroz en la defensa de tus derechos así como saber de qué va una sana (y legal) cultura laboral, no olvides seguir a @la_de_rh en Twitter e Instagram.
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