La propuesta de implementar un aguinaldo de 30 días en el sector privado, presentada por el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados federal, Manuel Baldenebro, ha generado un debate en el Estado de México. Representantes del sector empresarial han expresado su preocupación y han solicitado un análisis cuidadoso de esta iniciativa, dada la actual situación económica de la entidad.
Un desafío para las Mipymes
Líderes empresariales como Laura González Hernández, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México (CCEM), y Raúl Chaparro Romero, presidente de la Asociación de Empresarios y Ciudadanos (ASECEM), coinciden en que el sector empresarial del Edomex no está en condiciones de otorgar un aguinaldo de 30 días. Argumentan que la falta de solvencia económica es una limitante importante, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que conforman más del 90% de las unidades económicas en la entidad.
“Antes de tomar una decisión de esta magnitud primero se deberá efectuar un análisis sobre la productividad al interior de las unidades económicas, y analizar las capacidades así como la labor que realiza cada trabajador”, aseveró Chaparro.
Julián Niembro Rivera, ex presidente de la Asociación de Estacionamientos del Valle de Toluca, enfatizó la importancia de ser sensibles a la situación económica actual de las Mipymes. Señaló que tres años de pandemia del Covid-19 han afectado a numerosos sectores económicos que aún no han logrado recuperarse por completo. Niembro Rivera advirtió que un aguinaldo de 30 días podría aumentar la informalidad y generar dificultades para las empresas más pequeñas.
“No es posible que comparen a una gran tienda comercial con un pequeño o mediano establecimiento, porque los estacionamientos o las ópticas únicamente tenemos dos empleados; y ahora ya les estamos otorgando un mayor número de días de vacaciones, por lo que hemos tenido que hacer nuevas contrataciones para cubrir los espacios”, externó Julián.
Se necesita un análisis de la propuesta
Los representantes del sector empresarial han solicitado una evaluación profunda de la propuesta antes de tomar decisiones definitivas. Laura González destacó que si bien no están en contra de mejorar las condiciones de los trabajadores, es crucial considerar que la mayoría de las empresas son micro y pequeñas, y muchas de ellas operan en la informalidad. Raúl Chaparro agregó que el país debe recuperarse económicamente antes de plantear medidas que puedan impactar negativamente en la estabilidad laboral y económica de las Mipymes.
“No estamos en contra de mejorar las condiciones, prestaciones y derechos de los trabajadores, pero se tendrá que considerar que el 98% de las empresas son micro y pequeñas, y más del 60% son informales y van al día. Por eso una medida así se deberá analizar a profundidad”, dijo Laura Gonzáles.
El debate sobre la extensión del aguinaldo a 30 días en el Edomex refleja la importancia de equilibrar los derechos laborales con las condiciones económicas de las empresas. La propuesta del aguinaldo extendido está siendo examinada desde múltiples perspectivas, y se espera que el diálogo continúe entre los actores involucrados en busca de soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como a la salud económica del Estado de México.
¿Cuántos días se paga el aguinaldo?
El aguinaldo en México es una prestación laboral establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que consiste en una gratificación económica que los empleadores están obligados a otorgar a sus trabajadores anualmente. Este pago tiene como objetivo brindar a los trabajadores un apoyo adicional para enfrentar gastos y compromisos típicos de la temporada decembrina, como las festividades navideñas y el regreso a clases.
¿Cuándo se entrega el aguinaldo?
El aguinaldo se calcula con base en los salarios que ha percibido el trabajador durante el año y se entrega antes del 20 de diciembre de cada año. El cálculo se basa en los siguientes criterios:
- El aguinaldo se calcula considerando los días trabajados en el año. Si el trabajador no ha laborado durante todo el año, se calcula proporcionalmente a los meses o días que haya trabajado.
- Se toma en cuenta el salario diario del trabajador para determinar el monto del aguinaldo. El salario diario es el resultado de dividir el salario mensual entre 30, que es el número promedio de días en un mes.
- El aguinaldo equivale a 15 días de salario, es decir, la mitad de un mes de sueldo. Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario mensual de $10,000, su aguinaldo sería de $5,000.
Es importante destacar que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores en México, sin importar su modalidad de contrato (por tiempo determinado o indeterminado) o la jornada laboral (parcial o completa). Además, es una prestación exenta de impuestos hasta ciertos límites establecidos por las autoridades fiscales.
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Con información de El Sol de Toluca.
