T-MEC abre la puerta a defensa de los derechos sindicales y laborales: próxima legisladora de Morena

Susana Prieto Terrazas, quien será diputada por Morena la próxima Legislatura, expresó que los nuevos mecanismos sobre derechos laborales estipulados en el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pueden provocar una buena cantidad de quejas por parte de sindicatos y obreros.

En entrevista para El Economista, la próxima legisladora y también representante legal de los trabajadores en el sector de la maquila en el norte del país aseguró que irá por la defensa de los derechos de los trabajadores en materia de libertad sindical y contratación colectiva real es el del mecanismo de respuesta rápida que se implementó en el Capítulo Laboral del T-MEC al entrar en vigor julio del 2020.

Precisamente la morenista promovió una de las primeras quejas en el marco del T-MEC, apoyada por organizaciones sindicales como la central obrera más importante de Estados Unidos (AFL-CIO), para denunciar violaciones a la libertad de los trabajadores para decidir la titularidad del contrato colectivo con la empresa Tridonex. La siguiente podría ser contra Fisher Dynamics, fabricante de autopartes en Matamoros, Tamaulipas, según explica El Economista en la entrevista firmada por María del Pilar Martínez.

Asimismo, se expone que derivado de la queja, admitida el pasado 9 de junio, el gobierno de Estados Unidos pidió a su par en México atender el problema, de tal manera que corresponde a las autoridades laborales presentar una respuesta para evitar que se llegue a la instalación de un Panel de Controversias, en al menos 45 días.

Según el nuevo mecanismo del T-MEC, presentada una queja laboral el gobierno estadounidense tiene 30 días para determinar si el caso tiene mérito y, de ser así, puede acordar una solución con el gobierno mexicano en los siguientes 55 días para evitar un panel de solución de diferencias.

De levantarse el panel, se cuenta con un plazo de cuatro meses para resolver; si se decreta la culpabilidad de la empresa, se podrían bloquear sus exportaciones o retirárseles los beneficios arancelarios del T-MEC.

El nuevo mecanismo de “respuesta rápida” del T-MEC –único en los tratados comerciales en el mundo– prevé una investigación de un panel independiente sobre la negación de derechos laborales en sectores prioritarios del tratado, definidos como aquellos que producen bienes manufacturados, suministran servicios o involucran a la minería.

El nuevo tratado comercial permite que observadores estadounidenses y mexicanos acompañen al panel en cualquier visita que realice a la instalación para verificar las reclamaciones en la petición.