Patricia Dávila, la académica que busca ser la primera mujer en llegar a rectoría de la UNAM

En sus más de 400 años de existencia, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) ha sido un faro de excelencia académica, un bastión de conocimiento y cultura en América Latina. Sin embargo, a lo largo de su historia, la UNAM nunca ha tenido a una mujer al frente de su rectoría. Este hito podría cambiar en el periodo 2023-2027, ya que Patricia Dávila, una distinguida académica con una carrera de 37 años en la institución, se presenta como una candidata con un profundo compromiso con la universidad y un enfoque en la resolución de sus desafíos más apremiantes.

¿Quién es patricia Dávila, la mujer que busca llegar a la rectoría de la UNAM?

Patricia Dávila, originaria de la Ciudad de México y con 68 años de edad, es Doctora en Biología, una investigadora nacional emérita del Sistema Nacional de Investigadores y ostentó el cargo de directora de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala de la UNAM desde 2012 hasta 2020. Su experiencia y su conocimiento sobre la estructura y el funcionamiento de la universidad la convierten en una candidata sólida para liderar la institución.

Actualmente, Patricia Dávila forma parte del equipo del rector Graue, desempeñando el cargo de secretaria de Desarrollo Institucional. Este cargo le ha permitido estar cerca de las cuestiones más apremiantes que afectan a la UNAM, lo que le proporciona una visión integral de los desafíos que deberá afrontar en caso de resultar elegida.

La UNAM es una institución masiva, con una comunidad que reúne a más de 400,000 personas, entre alumnos, trabajadores, personal docente y administrativo. La tarea de liderar una institución de tal magnitud no es tarea fácil y requerirá de un enfoque sólido y resolutivo.

“Soy una persona a la que le gusta ver, escuchar, acercarse a su comunidad y tratar de arreglar los problemas que tiene la universidad. No me voy a esconder detrás de un escritorio. Quiero sentarme con los directores y directoras para hablar, discutir y tratar de arreglar lo que haga falta. También quiero escuchar a los muchachos porque los alumnos son el corazón de la universidad y tienen muchos problemas”, dijo Patricia en una entrevista con el diario El País.

¿Qué significaría para la UNAM tener a su primera rectora?

La candidatura de Patricia Dávila para la rectoría de la UNAM representa un momento histórico para la universidad y para la igualdad de género en la educación superior en México. Su vasta experiencia y su compromiso con la mejora de la institución la posicionan como una líder potencial para abordar los desafíos actuales y futuros que enfrenta la UNAM. Su elección, en caso de ser la elegida, podría marcar un nuevo rumbo en la historia de esta emblemática institución educativa.

En entrevista con el diario El País, la doctora Dávila enfatizó la importancia simbólica de su posible elección como rectora de la UNAM, destacando que, a lo largo de los más de 400 años de existencia de la universidad, nunca ha tenido una mujer en la posición de liderazgo. Subrayó que su aspiración no se basa únicamente en su género, sino en su preparación, habilidades y experiencia.

Cuando se le preguntó si consideraba que la UNAM era una institución sexista debido a esta ausencia de una rectora, la doctora Dávila señaló que, en su opinión, no es una cuestión de sexismo dentro de la universidad. Afirmó que se trata de una cuestión de tiempo y oportunidad, y que el momento de una rectora finalmente ha llegado.

Dávila atendería problemáticas del estudiantado

La doctora Dávila, con una sólida formación en Biología y experiencia en cuestiones de cambio climático y sustentabilidad, destacó su enfoque en la interdisciplinariedad y su compromiso de abordar los problemas de la universidad de manera colaborativa. Planea reunir al equipo adecuado para abordar los desafíos de la UNAM y mejorar su funcionamiento.

Uno de los problemas más apremiantes que abordaría de inmediato es la atención a los estudiantes. Reconoció que muchos de ellos enfrentan problemas diversos, incluyendo problemas físicos, de salud emocional y económicos, agravados por los efectos de la pandemia. La doctora Dávila propuso la creación de una unidad de asuntos estudiantiles que actúe como un puente entre los alumnos y las facultades, buscando soluciones para sus desafíos.

Otro desafío importante mencionado en la entrevista fue la disminución de las becas universitarias Elisa Acuña bajo el actual gobierno. La doctora Dávila subrayó la importancia de mantener estos apoyos y planteó la posibilidad de financiarlos a través de proyectos interdisciplinarios de investigación en el extranjero.

Propone atender violencia de género con sanciones legales

Uno de los temas más sensibles en la UNAM ha sido la violencia de género. La doctora Dávila reconoció que si bien la universidad ha tomado medidas en esta área, estas no han sido suficientes. Propuso la creación de una oficina autónoma, independiente de las facultades, para acompañar y orientar a las víctimas de violencia de género, brindando apoyo tanto físico como legal y teniendo la capacidad de sancionar a los responsables.

“Pero es cierto que eso no ha sido suficiente. Hemos tratado de ir parchando pero el gran problema es que esto no cambia nada porque está mal instrumentado. Para empezar, los directores de las facultades no pueden ser los juzgadores finales de los casos de violencia de género. Lo que necesitamos es tener una oficina autónoma totalmente independiente de las facultades que acompañe y oriente física y mentalmente a la alumna, pero también en la parte legal. Un ente que sea capaz de sancionar a quien sea responsable de esa violencia.

¿Y la alta taza de rechazo de aspirantes?

La alta tasa de rechazo de aspirantes a estudiar en la UNAM también fue abordada en la entrevista. La doctora Dávila destacó que la universidad no puede ser la única responsable de cubrir la oferta educativa del país y que esta tarea recae en el Gobierno. Propuso posibles soluciones, como la educación a distancia y la expansión de las Escuelas Nacionales de Estudios Superiores (ENES).

La precariedad en los salarios de los profesores de asignatura también fue un tema de discusión. La doctora Dávila reconoció la importancia de abordar esta cuestión y expresó su intención de revisar el Estatuto del personal académico, con un enfoque en definir las funciones y las horas de trabajo.

Finalmente, respecto a la relación con el Gobierno de López Obrador, la aspirante a rectora subrayó la diversidad y pluralidad de la UNAM y afirmó que la universidad está acostumbrada al debate y la crítica. Enfatizó la necesidad de mantener una relación respetuosa y colaborativa con el Gobierno para abordar los desafíos del país.

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Con información de El País.