Día del Trabajo: ¿Por qué se celebra el 1 de mayo y cuál es su origen?

El 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo, una fecha emblemática que simboliza la lucha histórica por los derechos laborales y las condiciones dignas de trabajo, siendo México un país que ha desempeñado un papel importante en este movimiento. Pero ¿por qué se escogió específicamente esta fecha para conmemorar a los trabajadores?

¿Cuál es el origen del Día del Trabajo?

De acuerdo con la información proporcionada por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el Día Internacional del Trabajo es reconocido como un día oficial en 80 países en todo el mundo.

El origen se remonta al Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, donde se decidió instituir el Día Internacional de los Trabajadores en honor a los Mártires de Chicago. Estos valientes sindicalistas iniciaron protestas el 1 de mayo de 1886 para exigir una jornada laboral de 8 horas. Sin embargo, la manifestación alcanzó su punto álgido el 4 de mayo con la trágica Revuelta de Haymarket, donde la policía utilizó bombas para dispersar la protesta, resultando en la muerte de varios trabajadores y condenas a muerte para otros.

Este acontecimiento resonó en organizaciones laborales de todo el mundo, llevando a la institucionalización del 1 de mayo como día de la lucha obrera por la Segunda Internacional Socialista en el Congreso de Bruselas de 1891.

Día del Trabajo en México

En México, la lucha por los derechos laborales tiene una larga historia que se remonta al inicio del siglo XX, con movilizaciones emblemáticas como la huelga de Cananea en 1906 y la de Río Blanco en 1907, ambas brutalmente reprimidas por el régimen de Porfirio Díaz. Durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial unificó a diversas organizaciones obreras y decidió conmemorar públicamente el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo a partir de 1913, año en que se realizó el primer desfile con más de 25 mil trabajadores en la Ciudad de México.

En el periodo postrevolucionario, la lucha por los derechos laborales continuó. Fue hasta 1925 que Plutarco Elías Calles estableció oficialmente el 1 de mayo como día de celebración en México. Los logros obtenidos por la clase trabajadora están plasmados en el artículo 123 de la Constitución Política, que garantiza derechos fundamentales como una jornada máxima de ocho horas, protección para trabajadoras embarazadas, igualdad salarial y derecho de huelga, entre otros.

¿Qué dice el artículo 123 de la Constitución Mexicana?

El artículo 123 Constitucional, una piedra angular en la protección de los derechos laborales en México, establece una serie de garantías fundamentales para la clase trabajadora. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, estos son los logros obtenidos:

1. Jornada laboral: Se establece una jornada máxima de ocho horas diarias, así como una jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
2. Protección laboral: Se prohíben las labores insalubres o peligrosas, y se prohíbe el empleo de menores de 14 años. Para los jóvenes que rebasan los 14 años y son menores de 16, la jornada máxima de trabajo es de seis horas diarias.
3. Descanso: Se garantiza al menos un día de descanso por cada seis días de trabajo.
4. Protección a la maternidad: Se establece una protección especial para las trabajadoras embarazadas.
5. Igualdad salarial: Se establece el principio de que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin importar el sexo ni la nacionalidad.
6. Salarios mínimos: Se establece la creación de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores y del gobierno para fijar los salarios mínimos. Estos, deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
7. Protección del salario mínimo: Se determina que el salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
8. Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
9. Pago de horas extras: Se establece que el trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
10. Capacitación: Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
11. Condiciones de trabajo: Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
12. Derecho de huelga: Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores.
13. Libertad sindical: Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.

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Con información de Expansión Política.