Si el día de tu contratación los empleadores te piden firmar una hoja en blanco o tu renuncia voluntaria, lo mejor es no hacerlo: según la Ley Federal del Trabajo, se trata de una práctica abusiva y amerita una multa para quien lo pida.
Firmar una hoja en blanco es ilegal
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) si un trabajador firma su renuncia voluntaria bajo condiciones coercitivas o de manera irregular se trata de una práctica ilegal por parte de los empleadores, ya que no se estaría respetando la “libre manifestación de voluntad del trabajador de terminar con la relación laboral o contrato de trabajo”. En el artículo 48 bis de la Ley Federal del Trabajo se establecen acciones “notoriamente improcedentes” las siguientes:
- Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral.
- Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia.
Lamentablemente, en redes sociales son muchos los testimonios de personas que fueron víctimas de esta práctica abusiva, ya que los empleadores solicitan a sus futuros trabajadores firmar una hoja en blanco como condición para formalizar su relación laboral. Posteriormente, usan dicho documento para obligarlos a renunciar sin previo aviso.
Esta mala práctica se multa con una cifra de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de 10,374 a 103,740 pesos.
¿Cuáles son las consecuencias de firmar una renuncia anticipada?
Según el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) si firma su renuncia de forma anticipada, el trabajador no tendrá derecho a una liquidación indemnización ni al pago de antigüedad (sino solo a su aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), a menos que cumpla más de 15 años trabajando para esa empresa, explicó en entrevista con el diario El Financiero el abogado Agustín Garduño Acevedo.
“La renuncia voluntaria bajo estos términos se refiere a aquel documento que el área de recursos humanos hace firmar a los candidatos seleccionados como condición para ser contratados, lo que no solo vulnera los derechos laborales de quienes aspiran a conseguir el empleo, sino que también incurre en una ilegalidad“.
El Financiero
¿Qué puedes hacer si ya firmaste tu renuncia anticipada?
Garduño Acevedo explicó que, antes de firmar cualquier papel, debe anotarse en este el día, mes y año junto a la firma, pues así se invalidará la renuncia. Además, se recomienda tomar foto a cualquier documento que se firme y leerlo con mucha atención siempre. En caso de ser despedido, lo más recomendable es presentar una demanda por despido injustificado, donde deberá mencionarse que le pidieron firmar hojas en blanco y solicitar que, en caso de que la empresa presente dicho documento, se invalide, puesto que se obtuvo con engaños.
¿Dónde puedes denunciar?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), si te piden firmar tu renuncia el mismo día en que te contrataron, o en cualquier momento de la relación laboral, debes denunciarlos ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet):
- Teléfono 01800-9117877
- Horario de 8:30 am a 5:30 pm
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
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Con información de El Financiero
