La reciente reforma para el retiro, que entró en vigor este 2021, y el aumento en la pensión universal eliminan el riesgo de una crisis social, dado que sientan las bases para erradicar por completo y a corto plazo la pobreza entre adultos mayores, así lo aseguró Abraham Vela Dib, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) en una entrevista para La Jornada.
Los beneficios inmediatos para los trabajadores que se encuentran próximos a la jubilación está la disminución de semanas de cotización, el aumento en la cuota social otorgada por el gobierno y la disminución en las comisiones que cobran las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) por invertir y administrar los recursos.
Ahora un trabajador podrá recibir su pensión a partir de los 15 años de haber cotizado en un empleo formal, es decir, con 750 semanas de cotización y no hasta los 25 años o mil 200 como se regía en la ley anterior; sin embargo, en 10 años serán mil semanas las necesarias que irán aumentando gradualmente cada año.
Además, se esperan mejores rendimientos a largo plazo, haciendo crecer el dinero de las cuentas individuales, así como elevar la tasa de remplazo, es decir el monto que recibirá el trabajador al momento de su jubilación.
Asimismo, Vela Dib consideró que la reforma que entró en vigor este año es la más trascendente de la presente administración.
“Estas reformas son un gran legado para los ciudadanos, especialmente para los jóvenes y futuras generaciones. Se atendió una deuda pendiente con los mexicanos que tenía que ver con un importante tema de justicia social”, destacó Vela Dib.
El funcionario aceptó que aún existen retos, sobre todo con el perfeccionamiento del SAR, esto, en cuanto a su simplificación, eficiencia operativa, sana competencia, evitar malas prácticas y en la flexibilización al régimen de inversión de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore). Los cuales se atenderán en esta misma administración.
Sin embargo, apuntó, le tocará al siguiente gobierno realizar otros ajustes, por ejemplo, el incremento gradual de la edad de retiro y de las semanas cotización cada 10 años en función del incremento en la esperanza de vida y de la evolución de la informalidad en el mercado laboral.
