El Grupo de Trabajo Agenda 2030 (GTA2030) de Diversidad e Inclusión LGTB+, creado por Pacto Mundial y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y liderado por Intel hicieron un llamado para fomentar la inclusión y la diversidad sexual en los espacios laborales.
Las organizaciones buscan reforzar “el papel de las empresas en la implementación de prácticas y programas que permitan la inclusión de personas LGBT+, a fin de sumar a la Agenda 2030 en temas de Derechos Humanos y de Género”.
“En congruencia con nuestros Principios de Dimensión Social, en el Consejo Coordinador Empresarial estamos comprometidos con impulsar los entornos laborales que fomenten la diversidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos de todos sus colaboradores y comunidades”, dijo Odracir Barquera, director general de Planeación del Consejo Coordinador Empresarial.
El lanzamiento de este grupo de trabajo permite sumar muchos de los esfuerzos del movimiento LGBTI+ en las empresas; hoy estamos escuchando sus avances, para las organizaciones, la inclusión es una ganancia porque enriquece los equipos de trabajo. Debemos tomar conciencia pero sobre todo actuar. No dejemos atrás a las personas LGBTI+”, señaló Martha Herrera, presidenta del Consejo Consultivo Pacto Mundial México.
En tanto, el grupo de trabajo determinó cuatro ejes de acción para garantizar la inclusión laboral de las personas LGBTI+ y de la diversidad sexual en los entornos laborales, los cuales son: Diagnóstico, Prácticas Esenciales, Sentido de Pertenencia y Certificaciones.
Las empresas lideradas por Intel México que han suscrito estos puntos son tales como: Dell, Oracle, Nestlé, JP Morgan, IBM, Continental, entre algunas otras.
Por su parte, Irasema Zavaleta, encargada del Despacho de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), celebró la iniciativa y esperó que con ello se eliminen las prácticas que violentan los derechos laborales de las personas.
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