El tan esperado megapuente de marzo está a la vuelta de la esquina, ofreciendo un merecido descanso para muchos mexicanos. Aquí te presentamos las fechas, la duración y para quiénes aplica este periodo de asueto.
Este año, el megapuente de marzo está programado para el tercer lunes del mes, es decir, el 18 de marzo. Esta fecha coincide con el Natalicio de Benito Juárez, una celebración que tiene lugar cada 21 de marzo.
El megapuente comenzará para algunos afortunados después de sus actividades del día viernes 15 de marzo, brindándoles tres días completos de descanso por el puente oficial. Las actividades laborales y educativas se reanudarán el martes 19 de marzo.
Existe un grupo privilegiado para quienes el megapuente tendrá una duración de cuatro días de descanso, incluyendo como día de asueto el viernes 15 de marzo. Se trata de los estudiantes que cursan el nivel básico con la Secretaría de Educación Pública, quienes regresarán a las aulas hasta el martes 19 de marzo. El motivo se refiere a que los alumnos no asistirán a clases debido a una jornada de Descarga Administrativa para los docentes.
Para el año 2024, el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) contempla los siguientes días feriados:
Estos días son considerados feriados oficiales para los estudiantes, por lo que las escuelas permanecerán cerradas.
¡Importante recordatorio para todos los trabajadores! Si te encuentras laborando el próximo 18 de marzo, día en que se conmemora el Natalicio de Benito Juárez, tienes derechos específicos que debes tomar en cuenta.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que sean requeridos para prestar sus servicios en días feriados obligatorios tienen derecho a recibir una remuneración adicional. Esto significa que, independientemente del salario que les correspondería por el descanso obligatorio, se les deberá pagar un salario doble por el servicio prestado.
Es importante tener presente que el artículo 75 de la LFT establece claramente este derecho para los trabajadores, asegurando que reciban una compensación justa por trabajar en días festivos oficiales. Por lo tanto, si te encuentras en esta situación, no dudes en exigir que se respeten tus derechos laborales y se te pague el salario doble correspondiente.
Los días festivos oficiales para trabajadores en el año 2024 son los siguientes:
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Con información de AS.
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