La economista, investigadora y profesora estadounidense Claudia Goldin, de 77 años, ha sido galardonada con el Premio Nobel de Economía 2023 por sus estudios y aportaciones cruciales en el análisis de la brecha de género en el ámbito laboral. La Real Academia Sueca de Ciencias destacó que sus investigaciones desvelan que la participación femenina en el mercado laboral no ha seguido una tendencia ascendente a lo largo de 200 años, sino que ha generado una curva en forma de U. Este reconocimiento la convierte en la tercera mujer en recibir este prestigioso premio, y la primera en obtenerlo en solitario, en las 55 ediciones previas. Pero, ¿quién es Claudia Goldin, por qué ganó el premio Nobel?
¿Quién es Claudia Goldin?
Claudia Goldin, nacida en Nueva York en 1946, es licenciada en Economía por la Universidad de Cornell y doctora por la Universidad de Chicago. A lo largo de su extensa trayectoria académica, ha enseñado en reconocidas universidades como Wisconsin, Princeton, Pensilvania y, desde 1990, en la Universidad de Harvard. Además, es miembro distinguido de la Oficina Nacional de Investigación Económica desde hace más de tres décadas.
Antes de recibir el Premio Nobel de Economía en 2023, Claudia Goldin ya había sido reconocida por su destacada contribución a la economía laboral. En 2009, fue galardonada con el Miner Price por sus valiosas aportaciones en este campo. Asimismo, en 2019, la Fundación BBVA le otorgó el premio Fronteras del Conocimiento por sus innovadores análisis históricos sobre el papel de la mujer en la economía y su profundo estudio de las razones que subyacen a la brecha de género.
¿Por qué ganó el Premio Nobel?
La Academia Sueca reconoció a Claudia Goldin por su papel pionero en el análisis de la brecha de género, resaltando su exhaustiva investigación sobre los ingresos y la participación de la mujer en el mercado laboral a lo largo de la historia.
Goldin ha proporcionado un análisis completo de estos aspectos a lo largo de los siglos, revelando las causas del cambio y las principales fuentes de la persistente brecha de género en la actualidad. Sus investigaciones demostraron que, a pesar de la modernización y el crecimiento económico, la brecha salarial entre mujeres y hombres no se ha cerrado de manera significativa durante períodos extensos.
Sus estudios sobre la brecha de género
Los estudios de Goldin sobre la brecha de género en el mercado laboral son fundamentales para abordar las desigualdades económicas que enfrentan las mujeres. Goldin ha revelado que, aunque se han logrado avances en la educación femenina y la participación laboral, persisten grandes desigualdades salariales y de representación en puestos de liderazgo. Su investigación señala que la brecha salarial no se debe solo a la discriminación, sino también a factores estructurales y culturales. Estos afectan las oportunidades de las mujeres en el mundo laboral.
Además, Goldin ha abordado cuestiones clave, como el impacto de la píldora anticonceptiva en las decisiones profesionales y matrimoniales de las mujeres. Al igual que la importancia de políticas equitativas de licencia por paternidad y maternidad para reducir las disparidades de género. Además, ha puesto de manifiesto cómo el presentismo masculino ha influido en la brecha salarial y en la representación de las mujeres en sectores laborales.
Claudia Goldin ha dedicado su vida académica a comprender, visibilizar y abordar las causas subyacentes de la brecha de género en el ámbito laboral. Contribuyendo significativamente a la lucha por la igualdad económica y de oportunidades para las mujeres en todo el mundo. Su galardón es un reconocimiento a su contribución al avance de la equidad de género en la sociedad.
Te recomendamos leer: Brecha salarial de género persiste en México | 4 de 10 mujeres subsisten con un salario mínimo
Con información de El País y Reporte Índigo.
